7月，34095名佛山高校畢業(yè)生離開學校，走入職場。

　　在上月，麥可思研究院發(fā)布的《2013中國大學生就業(yè)報告》顯示，33%的2012屆畢業(yè)生在畢業(yè)半年內有過離職，同時在離職學生中98%系主動離職，而離職主要原因是個人空間不夠。

　　同時，有佛山資深HR反映，“初入職場的畢業(yè)生在剛進單位的前3—6個月的試用期里，跳槽最頻繁，是整個職場生涯最焦慮的時期”。

　　而近日在騰訊大豫網(wǎng)的一份《“我們都是80后”職場大調查，說說遭遇快來吐槽》中，不少剛入職場的新人也反映在入職的第1、2個月里，存在“對單位沒感覺、工資不夠花、未來前途發(fā)展有壓力”等問題。

　　南方日報記者近日對此情況進行采訪，發(fā)現(xiàn)在佛山“工資待遇不如人意、二線城市偏遠環(huán)境不適應、缺乏娛樂生活、渴望短期內換工作、心態(tài)焦慮”等問題，在這座以傳統(tǒng)制造業(yè)為主的二線城市凸顯。

　　職場新人如何度過這段焦慮期、懵懂期，走好自己的職場第一步？職場達人和專業(yè)HR為新人支招，辦事不要太學生氣，要講究方法，裸辭有風險，換工作需謹慎，與工資相比，未來發(fā)展前景更加重要。

　　故事一

　　裸辭沖動大 被“傳銷”到佛山

　　2008年畢業(yè)于東北林業(yè)大學的王慧博，目前在佛山廣東易居物聯(lián)科技有限公司擔任項目總監(jiān)。王慧博已有5年的職場經(jīng)驗，期間換過4份工作。

　　談起自己的職場經(jīng)歷，他坦言“最大的經(jīng)驗就是要講究辦事方法，不能學生氣一根筋。”

　　王慧博形容剛入職場的自己“充滿了激情”，但是這種熱情卻遭遇了現(xiàn)實的尷尬。他回憶，“剛來的時候我在工地工作。可我發(fā)現(xiàn)一些包工頭經(jīng)常偷工減料，不愿做事。我特別想糾正這種現(xiàn)象，于是就直接告訴他們不能再偷懶。雖然他們表面上答應了，但最后卻仍然什么事情都不做。”

　　對于這種情況，王慧博感到失望，“很激動，想跟他們理論”。可是王慧博回頭想了“如果這樣跟他們直接說，他們肯定不聽的，所以我決定把這件事告訴領導。然后制定了一套獎懲辦法，如果能保證一個月內不出狀況，就可以得到一些獎勵，如果出了問題就要懲罰。雖然獎勵不多，但是拉開了差距，一直得不到獎勵的同事表面上不在意，但心里還是會介意。經(jīng)歷幾次，他們自己就會積極努力。

　　經(jīng)歷過多次工作轉換，他對畢業(yè)生在入職后短期內有跳槽沖動很理解，“我換過好幾次工作，但每一次都是很艱難的抉擇”。

　　他告訴記者，自己的第一份工作是在北京，“包分配戶口，條件很好。但是干得沒勁，想出來闖闖。可家里人都特別不同意，而想到一個人跑到廣東來打拼確實不同意，自己也很猶豫。但是那個時候就很沖動，還是辭職了。”

　　在這種沖動勁之下，王慧博輕信身邊的朋友，“居然以傳銷的方式被帶到廣東”。發(fā)現(xiàn)被騙的他，“心里壓力很大，有一些懷疑自己的決定”。

　　所以王慧博對于畢業(yè)生短期內裸辭持謹慎態(tài)度，“對待換工作要謹慎。第一份工作要積累好，尤其要注意選擇行業(yè)。夕陽產(chǎn)業(yè)不要選，否則將面臨再次換工作。

   

故事二

　　工作中繼續(xù)學習 專業(yè)與愛好相結合

　　2012年畢業(yè)于中山大學中文系的小荷在順德工作已滿一年，換過兩份工作的她，總結職場經(jīng)驗時認為，“現(xiàn)實工作中，即便發(fā)現(xiàn)工作內容與大學學的專業(yè)不對口，也不要隨便放棄，要在職場中保持學習狀態(tài)。”而對于專業(yè)和愛好的沖突，小荷也深有體會，“要努力兼顧二者”。

　　小荷介紹，“由于自己大學學習文學，畢業(yè)后就一直期盼從事與文字相關的工作。”抱著這種想法，去年7月小荷來到順德某鎮(zhèn)街黨政辦工作，成了一名政府聘員。

　　不過工作中出現(xiàn)的問題讓她很難過，“公務員體系內的文章寫作和文學差別太大，自己感覺很難適應。”

　　她介紹，來到辦公室遭遇的第一件事情就是學習寫公文，但由于官方語言體系與日常用語習慣差別很大，自己又不愿意主動改變自己的想法，所以“一直很懊惱”。

　　就這樣，她離開了黨政辦，考到順德一鎮(zhèn)街地稅局當公務員。但這一次，她發(fā)現(xiàn)脫離了文字工作跳到了另一個“火坑”。“你知道，文科女生對數(shù)學總是充滿畏懼，而稅務工作免不了和各種繁瑣的數(shù)字打交道，每個稅種不同，手續(xù)也不一樣，有時候我特別害怕報錯稅。”

　　愛好文學的小荷一段時間里對于新工作很不喜歡，但由于有了第一份工作辭職的反思，她決定硬著頭皮去學。

　　一段時間之后，小荷發(fā)現(xiàn)，會計、稅收工作非常實用，“工作上的東西也可能會成為你的愛好，做著做著就喜歡上了。”

　　盡管自己的愛好沒有成為主業(yè)，但小荷并沒有放棄。她說，“工作之余，我會拿出自己喜歡的雜志或文學書細細品讀，讓自己的生活充滿樂趣，這樣更加有利于工作。”

　　總結這兩份工作，小荷說，新人都會經(jīng)歷一段“空白期”：“一開始你可能做不到核心事情，甚至頂多是打雜，但你要耐得住寂寞，不斷學習、虛心請教，才能融入其中。”

　　小荷說，前一份工作讓她學會了和領導打交道，后一份工作則讓她明白了做一名“服務者”，和普通群眾打交道。但無論如何，任何一項工作都充滿挑戰(zhàn)，都需要不斷對自己“充電”。

　　故事三

　　小城鎮(zhèn)前景更大 低薪也愿做

　　2013年畢業(yè)于佛山科技學院的彭健敏目前正就職于佛山一家國企，經(jīng)歷自己職業(yè)生涯的第一份工作，已經(jīng)有了1個月職場經(jīng)歷的她坦言，“選擇有前景的小城鎮(zhèn)不一定比一線城市差。如果工作內容比較適合自己，低薪一點也沒關系。”

　　彭健敏讀的是漢語言文學專業(yè)，不過熱愛傳統(tǒng)文化的她在大學期間就致力于推廣佛山傳統(tǒng)木版年畫藝術。也因為自己在推廣佛山傳統(tǒng)藝術的努力，畢業(yè)時她被選為2013年中國大學生年度人物200名候選人之一。除此之外，她還獲得過中國大學生職業(yè)規(guī)劃大賽一等獎。

     

擁有這些光環(huán)的她在找工作時最大的擔心不是找不到工作，而是“能否找到一份適合自己、有遠景的工作”。去廣東一些媒體實習過的她原本有機會進入這個行業(yè)，但幾經(jīng)思量之后她認為“不太適合自己的個性和長期發(fā)展，決定放棄”。

　　找工作的時候，一家廣州的院校也給了她一份月薪過萬的OFFER，但經(jīng)過考慮，她也拒絕了，“雖然薪水誘人，但考慮到自己的職場發(fā)展，還是謝絕了。因為在學校呆了幾年之后，社交的眼界可能會變窄。”

　　最后，她選擇了目前在順德樂從的這份工作。“薪水不高，但是從事HR的工作。如果能夠做10年HR，就有機會上升到人力總監(jiān)的職務。而且，察言觀色、選拔、培訓，都是我喜歡的事情，所以即便工作地點離家遠、工作環(huán)境沒有大城市那么好，我還是很樂意接受。”

　　對于職場新體驗，彭健敏建議畢業(yè)生能夠規(guī)劃好自己的職業(yè)方向，選擇有長期發(fā)展和興趣動力的工作，不要太在乎薪水。

　　而針對一些網(wǎng)絡上“一線城市更有利于發(fā)展”的論斷，彭健敏持保留意見，“適合自己最重要，在基層可以放手去做許多事情，對許多事物的看法也會更加全面，也更有利于創(chuàng)業(yè)。所以地點并不是最重要的。”

　　“工作要積累，深挖到井水才可以”

　　■建議

　　財富人才網(wǎng)總經(jīng)理歐志堅：

　　90后更加注重個人的精神體驗，比如被尊重和成就感，所以在出入職場時對發(fā)展前景出現(xiàn)疑慮、想跳槽都是很正常的。

　　面對這種情況，新人最好不要急于下決定，要多觀察自己的公司和崗位是不是真的沒有長期發(fā)展的空間。因為很多行業(yè)的積累，一般都需要兩三年的時間。只有經(jīng)過一段時間的人脈積累、具體工作的磨礪，才能夠真正了解自己與行業(yè)的匹配度。

　　而針對一些新人走入職場，覺得自己主要“在打雜”。他認為，由于每個人的發(fā)展機遇不同，一些新人進入職場后做一些別人推來的“打雜”的工作時，采取積極迎接、先做好再反思的心態(tài)最好。有時一些小經(jīng)驗的積累和一些小的成功體驗，對于每個人的成長都是有益的。新人進入職場在大家面前樹立其勤快、踏實、好學的形象非常有利于長期發(fā)展。只有先表現(xiàn)好，才有可能迎來更大的工作機會。

　　而對于進入職場面臨“總是犯錯”的懵懂，他認為，新人不要將這些看成負擔。做工作的時候，自己要提前準備材料，多研究，面對自己實在不懂的問題可以當面向老員工請教。

　　所以新人要有“挖井打水”的精神，不求挖很多口井，但求“每挖一口井都能見到水”。對于職場，新人要有堅持，不要急于求成。

　　另外，新人還要積極主動學習，避免被動接受知識。踏入社會之后要善于學習、提問，給自己的發(fā)展提要求，只有這樣，新人初入職場才會減少對未來的迷茫感。

　　對來到二線城市，生活娛樂減少等問題，他認為職業(yè)選擇中個人發(fā)展最重要。身邊的環(huán)境都是可以改變的，畢業(yè)生要有良好的心態(tài)。