全新的開始

——寫在新員工培訓的第一天

今天，有幸成為了廣鑫人力大家庭的一員。一早的晨會，就被大家滿滿的工作熱情所吸引，還沒來得及細細品味，就被部門經理告知從今天開始連續4天參加新員工培訓，這真是一個不錯的開始。為什么這么說，在今天這樣的大環境下，各企業甚至是各城市，都展開了搶奪人才的大戰，北上廣深這些一線城市都推出了一系列“搶人”計劃，包括對人才落戶的優惠政策，對購房的補貼等等。大家都費盡心思，想盡辦法，只為爭奪人才，留住人才，為城市發展，為企業發展作好儲備。員工，已經成為企業的財富，而對員工最好的福利，就是培訓。培訓，一方面使員工獲得新知識、新技能，不斷提升自己；另一方面，企業也由于員工素質或技能不斷提高而獲得不斷發展。員工受益，企業也受益。今天，公司愿意花4天時間對新員工進行培訓，足可以看出公司對員工的重視程度。

第一天的培訓由李總開始，從公司的成立，到發展歷程，所獲得榮譽，客戶情況等等，都令人產生自豪感；再從公司經營理念，團隊文化，到行業目前狀況，行業未來發展等等，令人產生濃烈的歸屬感。

課堂氣氛很活躍，大家鮮有拘謹感。讓我印象深刻的是在自我介紹中，老師要求把“我是誰”，“我以前是做什么的”，“為什么會來到廣鑫”，以及“我對本次有什么期許”四個問題包含在內。通過大家的介紹，我知道了，原來我們大家每個人之前所從事的行業做過的工作都不盡相同，有做過保險銷售的，有做過房地產銷售的，有做過企業行政人事工作的，也有做過記者，做過財務工作的等等。至于為什么會來到這里，更是一些說不清道不明的緣分。而我自己因為對被電視劇《獵場》中的鄭秋冬的人生及職場經歷深深折服，想要走進人力資源行業，了解并體會這個行業的從業人員的百味人生，而來到了公司。我的期許就是我想了解并走進這個行業，這也是我的初心。

在上午的培訓中，還穿插了這樣一個游戲，老師說“勇敢者請站出來”，幾秒鐘過去后，客服部的詹媛第一個站出來走到了臺前，隨后又有幾位同事相繼站出來，在老師給出的結束時間到來前，九位受訓者中有七位已以站到臺前，只剩下我和鄭強沒站出來了，我是覺得自己一把年紀了，玩游戲就讓他們這些小年輕去玩吧，鄭強同學是不是和我一個心理啊，哈哈。確認過“勇敢者”以后，老師說，作為獎勵，剛才上來的這七位同學可以參加 “我要當班長”的競選。原來是這樣，那我剛才為啥不站出來啊？當班長，我多合適啊，可是現在我沒有機會競選了哦。是啊，有時候，經歷可以成為一種財富；有時候，經歷也是一種負擔。如果不是有過往有些事情給自己帶來了負面的心理影響，有一些不好的心理暗示，又怎么不站出來呢？難怪也還有兩位同學說，本來自己以前膽量挺大的，后來進入社會工作后經歷了一些事情，膽量反而變小了。那些保護自己的“殼”，是時候要把它打破了。

下午的課程，由就業服務部的熊經理主講公司的代辦業務以及招聘與培訓業務。主要介紹了公司目前代辦的主要業務，如何開展招聘工作，包括對招聘需求的分析、各種招聘渠道的運用、招聘的流程等都進行了詳細地講解。公司的培訓雖然只是剛起步，但只要良性發展，前景是非常可觀的。熊經理的講解特點是非常詳盡，在流程的講解中穿插一些案例，便于我們理解。也非常注重細節，總是提醒大家于細微之處體現公司的服務，讓客戶和求職者都能有良好的體驗，以此來不斷提升公司的服務質量和品牌影響力。像一個長輩對晚輩的叮嚀囑咐，唯恐我們對業務不了解，不理解，在實際工作中會出現紕漏，影響公司的服務質量。看得出，她平常的工作真是花了心思，投入了去做的。

我很喜歡她最后呈現的感悟，她說“作為第三方的職業中介，實際就是用人單位和求職者之間的橋梁，將原本沒有關聯的雙方合理有效地連接在一起。不管是對用人單位，還是求職人員，作為橋梁，都應是踏實可靠的。怎樣為用人單位推薦合適的人才，怎樣為求職者推薦理想的工作，都是我們需要認真思考并一直探求的，懷著真誠負責的心，才能真正達成互惠共贏的圓滿結果！”

今天，作為新員工的我們，無論之前從事哪個行業，在什么崗位，都以一種空杯的心態，聚在這里，聆聽各位老師的講解，對我們而言，這何嘗不是一次新的出發？

是的，從今天起，都是全新的開始。

感謝兩位老師的傾情講解，辛苦兩位了，謝謝！

                                     綜合管理部    郭艷平

                                      2018年6月19日