記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作的大學(xué)生的通病。而來自心理咨詢中心的一份統(tǒng)計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會適應(yīng)不良癥狀的比例高達(dá)90%。職場如戰(zhàn)場！2011年的夏天，又有一批新人要參加戰(zhàn)斗了……
關(guān)系篇合作分享
漢語里有個很重要的詞叫“人際關(guān)系”，有人說，一個人的成功20%歸功于專業(yè)知識，80%歸功于人際關(guān)系；日本也有類似的詞，叫做“人脈”，所謂人脈是事業(yè)成功的重要保證；美國管理學(xué)家用的詞叫“團(tuán)隊”，這個詞在現(xiàn)代化的公司企業(yè)里已經(jīng)深入人心，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊制勝。對于青島招聘職場新人來說，學(xué)會處理人際關(guān)系也成為一門重要的必修課。
于陽大學(xué)畢業(yè)工作已十年，怎樣處理好人際關(guān)系？于陽的建議是首先要合作與分享，多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見；其次是坦誠布公，不說虛假的話，不說阿諛奉承的話，不搞小圈子；最后是堅持原則，同時又善于變通。在大是大非上要毫不動搖，這樣別人才會覺得你值得信賴。在適當(dāng)?shù)臅r候要采納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協(xié)，這樣你的人際關(guān)系才能融洽。
心理篇“潛水”積累
“剛畢業(yè)的年輕人容易將事情看得簡單，同時過于理想化。”心理咨詢師胡慎之說。“大學(xué)生剛參加工作時感覺不適應(yīng)，與他們事先對青島招聘企業(yè)新崗位估計不足、想法不切實際有關(guān)。”新人們可能是滿懷理想而來，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的職位是最低的，收入是最少的，沒有什么發(fā)言權(quán)，心理上便不舒服，感嘆“現(xiàn)實的殘酷”。因此，新人們在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)，這是樹立穩(wěn)定心態(tài)的前提。
“沒有一家公司是完美無缺的。”胡慎之說。“如果你剛來就抓住它的缺點不放，那你的心態(tài)也不會好，自然而然，工作也就很難出成績。”俗話說“人無完人，金無足赤”，一個青島招聘企業(yè)的生存、發(fā)展，自然有它的道理，我們不能僅盯著它不合理的一面而忽視了它合理的一面。“要客觀全面地看問題，這一點對新人尤其重要。”
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有種行為叫“潛水”，青島招聘職場新人也應(yīng)該有這種“潛水”精神。學(xué)會積累，學(xué)會容忍，是每一個新青島人才的必修課。在成功的道路上你會遇到很多挫折，有些是你的錯，有些并不是你的錯，所以你沒必要為此整日憂心忡忡。“你應(yīng)該學(xué)會把受到的挫折轉(zhuǎn)變成下一個目標(biāo)的力量。”胡慎之說。
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