會上，彭文科律師介紹并與公司員工交流了多起典型案例，從用工管理、社會保險、勞動合同等方面的法律法規及地方性政策結合典型案例分析，進行了深入淺出的講解，帶大家進行了一次立體式學、用、思法律新體驗。并就如何有效預防勞動糾紛提供了專業的法律意見，運用專業知識對建立規范化勞動用工管理，預防和處理企業勞動糾紛、防范法律風險等內容提供了實用指導。

    參會人員積極發表各自的意見和想法，會場氛圍非常活躍，都表示很受啟發，有助于規范今后的工作程序以及規避可能存在的風險。

    王賽飛總經理就進一步規范試用期長短和勞動合同的簽署時間點等提出了四點要求：一是要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念；二是要嚴格依法保障職工的合法權益；三是要建立健全企業管理規章制度；四是要構建有效防范勞動爭議的內部機制。

    通過此次的實務講解，廣鑫人力將繼續以優質的服務為基礎，秉持客戶第一的原則，強化角色意識、擔當意識，以誠為本，為社會賦能，為企業賦能！