據(jù)人事部門有關(guān)人士介紹，人事代理在上世紀(jì)90年代興起，由單位將人事管理交給人才市場進(jìn)行管理，人事代理起到了單位“人事科”的作用。人事代理的目的是為建立與市場經(jīng)濟(jì)相配套的人事管理體制，實(shí)現(xiàn)人事管理社會化，建立人事管理與人員使用分離的用人機(jī)制，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。有了人事代理，用人單位可以從大量繁雜的人事管理中解脫出來，從而全身心投入到企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中。用人單位與員工之間建立了聘任關(guān)系，使單位辭退員工或員工自愿調(diào)離都方便了，一改過去員工想調(diào)離而單位以種種借口不放的弊病，同時也改變了員工只依賴單位的思想，也使員工的個人隱私有了保護(hù)。

　　據(jù)了解，目前參加人事代理的單位有國有、集體企事業(yè)單位，有中外合資、外商獨(dú)資、中外合作企業(yè)，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街企業(yè)，有私營各類無上級人事主管企業(yè)等。人事代理項(xiàng)目內(nèi)容與單位“人事科”一樣，負(fù)責(zé)管理人事檔案、人事關(guān)系、工資關(guān)系、社會養(yǎng)老統(tǒng)籌、職稱評定、黨組織關(guān)系等，此外還能為職工開具結(jié)婚、離婚、生育證明，避免了一些個人隱私的外露。