獵頭是現代一種高端職位，從原理上來說是企業的一個“采購”部，按照企業要求“采購”企業需要的人才，我們對于人才的切入方式和傳統的招聘方式不同，我們會根據委托企業的要求，在同行業中進行搜尋相關人員，并在保密情況下作一些背景調查，再通過各種方式進行溝通和協調，以吸引人才選擇到委托企業任職。在此過程中，我們嚴守客戶機密，保證被推薦人的職業安全。

獵頭主要是需要有專業的獵尋手段和途徑，其中廣泛應用的主要有三種：一種是通過時間的積累，有龐大的人才儲備數據庫；一種是通過各行各業的兼職獵手顧問給我們匯集相關的信息；一種是最直接的方法——定向獵尋，在同行或對手公司中定向挖角，這也是最核心最直接的方法，是公司的核心競爭力。同時，在面試中采用專家合作和專業測評工具，對人才的評判更加客觀和量化。

業務流程

1 . 與客戶公司進行詳細的溝通交流（包括公司的規模、企業文化、年銷售額、以后的發展方向、組織架構、對人才的崗位定位、企業吸引人才的優勢等）；
2 . 雙方有意向簽訂委托合同書，企業方支付總服務費用30%為預付款（該預付款在約定的時間內未能推薦可無條件退還）；
3 . 尋訪工作的開展（面試、篩選、專業測試、背景調查等）；
4 . 推薦候選人資料，并約好雙方的時間，由委托方為主再對人才進行復試，進行面試確認；
5 . 復試合格后協助雙方簽訂勞動合同上崗并進行上崗確認；
6 . 結算余款及售后服務（總的服務費用是按確定合作人才的崗位首年年收入總和的25%-35%的比例收取，不足10萬年薪的按10萬來收取費用，超過10萬年薪的按實際年薪結算。人才上崗7天內付清該崗位的余款。人才上崗后有三個月的服務期限，三個月內雙方無論是哪方面原因的人才離崗，將重新免費尋找推薦該崗位的人才，重新推薦上崗的人才仍有三個月的服務期）。