市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)令中國(guó)企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，作為一種廣泛為國(guó)際企業(yè)用來(lái)挖掘人才的手段，獵頭公司也由泊來(lái)品走上了中國(guó)企業(yè)經(jīng)理人的案頭。一個(gè)服務(wù)到位的獵頭公司能給企業(yè)帶來(lái)很多便利，主要是：
     第一、招聘更保密。高層管理崗位和高級(jí)技術(shù)崗位的招聘常常是要求高度保密的。從公司內(nèi)部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對(duì)高層崗位的對(duì)外招聘計(jì)劃，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。對(duì)應(yīng)聘者或面試人選而言，在保密的形式下應(yīng)試不會(huì)傷及其已有的事業(yè)。在獵頭公司中，越是專(zhuān)業(yè)化的聲譽(yù)卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。顯然，通過(guò)獵頭公司招聘并不需要太多擔(dān)心泄密。
     第二、選才范圍更大。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)市場(chǎng)有多大，招聘人才的范圍就應(yīng)該多大。處用獵頭公司招聘高級(jí)人才，企業(yè)招聘面范圍可大大擴(kuò)大，人才的選擇更加便利。獵頭公司擁有龐大的人才信息庫(kù)；擁有廣泛的人才搜尋渠道和搜尋系統(tǒng)；擁有專(zhuān)業(yè)化的人才搜索技術(shù)和搜尋方法。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才。
     第三、選才效果更好。獵頭工作是一項(xiàng)極費(fèi)時(shí)間而又敏感的過(guò)程，獵頭公司要想順利完成一單子，必須認(rèn)真、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地解讀企業(yè)、解讀老總、解讀崗位。職業(yè)獵手能幫助企業(yè)在人才招聘上減輕很多負(fù)擔(dān)；能幫助客戶(hù)即雇主們就所招職位正確地評(píng)估其期望值，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇；能及時(shí)向面試人選提供客觀真實(shí)的意見(jiàn)反饋，并及時(shí)向雇主提出建議；能進(jìn)行有效的對(duì)面試人選的背景調(diào)查，并能有效的從有關(guān)人士口中得到有關(guān)面試人選過(guò)去的工作表現(xiàn)及背景情況。
     第四、招聘成本更節(jié)約。獵頭服務(wù)是人力資源咨詢(xún)服務(wù)的一種，獵頭公司要收取傭金為年薪的15-30%；實(shí)際上高層人才招聘用獵頭服務(wù)要比其它招聘形式更節(jié)約。一方面，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢(qián)。在使用獵頭公司服務(wù)的企業(yè)中，相當(dāng)部分企業(yè)是在通過(guò)其它招聘渠道失敗之后，才找到獵頭公司的。包括一些企業(yè)是在使用小獵頭公司招聘失敗之后，方改用大型專(zhuān)業(yè)化獵頭公司服務(wù)的。另一方面，獵頭公司了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議企業(yè)向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助企業(yè)做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，避免企業(yè)與人才之間直面的“討價(jià)還價(jià)”。