獵頭與招聘不一樣，招聘講求公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，是在應(yīng)聘者中百里挑一。但是，獵頭的對(duì)象是稀缺的人才資源，所從事的是高端人才配置。高端、稀缺人才常常不會(huì)主動(dòng)尋找工作。因此，用人企業(yè)往往面臨的情況是，通過招聘前來應(yīng)聘的人不一定是企業(yè)需要的，而企業(yè)需要的人卻不主動(dòng)尋找工作。按照企業(yè)需求主動(dòng)選擇人才的方式叫做逆向選擇，獵頭所從事的就是逆向選擇的工作。

    獵頭服務(wù)提供了高端人才、特殊人才職業(yè)變換的方式。盡管這些人才不會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷、不會(huì)去找職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，但每一個(gè)高端人才的周圍都會(huì)有很多獵頭機(jī)構(gòu)圍繞著。當(dāng)他們職業(yè)生涯變換需要的時(shí)候，獵頭機(jī)構(gòu)就會(huì)充分發(fā)揮它的職業(yè)變換中的橋梁作用。