一、客戶提出人才需求
    客戶填寫由三社獵頭統一提供的“獵頭服務委托書”，并提供單位背景資料（附帶貴公司營業執照復印件一份）及詳細職位需求說明并予以簽署確認。
    二、職位分析及公司背景
    廣鑫獵頭（高級）人才顧問根據客戶的委托訂單，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。并要了解客戶公司的背景、企業文化、薪水福利，及該公司的組織結構。并面見需要人才企業的經理人，請他描述對候選人的專業、素質、道德價值的要求。
    三、簽約委托
    雙方根據對所獵頭職位的分析結果，共同協商并簽定委托獵頭協議，協議簽署后委托方在約定期限內向三社獵頭預付洽談的定金。
    四、尋訪行動
    按客戶要求，三社獵頭（高級）人才顧問通過所有有效途徑尋訪物色合適人選。
    五、初試及綜合測評
    對通過尋訪采集到的入圍者，廣鑫獵頭（高級）人才顧問將安排初試，對初試合格者進行有針對性的綜合測試，包括專業質素、心理、性格、領導力、應變能力、適應能力及職業傾向等專業測試，并依據測試結果出具相應人選的報告資料。
    六、推薦與復試
    用人單位根據廣鑫獵頭（高級）人才顧問推薦的人選資料，進行面試、復審。
    七、錄用
    廣鑫獵頭（高級）人才顧問推薦的候選者，經用人單位復試并通過，雙方達成協議，并在候選者與原工作單位辦妥各項手續的基礎上辦理正式錄用手續。
    八、結算余款及后續跟蹤服務
三社獵頭推薦的人才至委托客戶單位報到后60天(含試用期)內，委托單位一次性付清余款。其后三社獵頭將繼續開展客戶服務，及時對人才所在委托單位的工作情況進行評估跟蹤。