誰來為用人單位尋將覓相？雖然，各種人才市場、各個招聘網站是眼下招聘優秀人才的重要方式，但是，高端人才的招聘早已經趨向獵頭服務。不完全的統計數據顯示，目前，浙江省內有超過1000家從事獵頭服務的企業，“獵頭”圈從業者已超萬人。那么，人才的獵聘業務是否會成為一個新的寶礦？浙江的獵頭行業又該往何處發展？近日，浙江省首屆獵頭行業發展高峰論壇在杭舉行，近600人進行了探討和互動。

高薪獵聘高端人才是大勢所趨

按照國際通行的標準，成功“獵取”到所需的人才后，企業需向獵頭公司支付被“獵”人才年薪的1/3作為“傭金”。杭商全國理事會副理事長、浙江首家獵頭公司千里馬董事長洪文祥介紹，高薪獵聘高端人才已經成為大企業和高速成長型企業的迫切需求，用人單位委托尋獵百萬年薪以上的高管在千里馬公司已經習以為常。

據介紹，全球的獵頭服務費用在兩年前已達500億美金。“國外的獵頭行業相對成熟，但中國獵頭市場的潛力巨大。”科銳國際董事長高勇透露，“報告顯示中國的獵頭費用目前已經達到300億，但從長遠來說，還有很大的提升空間。”

獵頭行業的欣欣向榮也吸引了越來越多的創業者選擇自己創辦獵頭公司。只是，面對日益龐大的獵聘市場，獵頭公司的專業性是否能夠迎頭趕上？

掛號網首席人才官張璞在論壇上就指出，現在浙江的獵頭行業專業服務還有待加強，“好的獵頭公司應該成為企業顧問，真正詳細了解客戶的企業文化、組織機構和人才需求，并配合其進行長遠的人才戰略規劃。”

在中國，獵頭從業者中，年輕人占了很大一部分。但事實上，獵頭需要有一定的閱歷和從業經驗。一位被獵人曾有疑慮，“我一個40歲的人的命運掌握在一個20歲的年輕人身上，這讓我不放心。”

此外，眾多體制內的企業在用人方面比較封閉，無形之中給獵頭行業的發展帶來了一定的局限。

獵頭行業將從單一產業向相關產業延伸

今年3月，《關于深化人才發展體制機制改革的意見》文件第一次提出：“鼓勵發展高端人才獵頭等專業化服務機構”，給獵頭行業帶來了新的生機。

隨著越來越多的人加入創業熱潮，用人單位對獵頭的服務需求也開始逐漸旺盛。如果說之前委托獵頭獵人的主要是企業，那么現在，高校、政府、醫院等機構通過獵頭物色優秀人才也已經屢見不鮮。

浙江首家獵頭公司千里馬董事長洪文祥對此認識深刻，“互聯網技術的發展，輔之以大數據及云計算技術，結合心理學及人力資源管理知識，給獵頭未來的創新和發展帶來了巨大的機會，未來的獵頭模式也會發生翻天覆地的變化。”

而產業的跨界融合，將是一個新的途徑。“萬達由原先的房地產到如今的娛樂板塊和影視板塊，讓單一產業向相關產業延伸，這在獵頭行業也將是一個新的趨勢。”中國人才交流協會副會長兼秘書長陳軍說。