2016年最新勞務(wù)派遣暫行規(guī)定全文 取消勞務(wù)派遣最新消息2016年3月1日大限將至，勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正還是辭退？2016年3月1日后，企業(yè)與派遣公司將如何發(fā)展？

　　第一，用工單位在2014年3月1日前使用的勞務(wù)派遣員工數(shù)量超過(guò)其用工總量 （即與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的員工人數(shù)與已使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）10％的，對(duì)超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整 （減少）使用勞務(wù)派遣員工數(shù)量的方案，即在2016年3月1日前將勞務(wù)派遣員工的數(shù)量降至其用工總量的10％以?xún)?nèi)。

       第二，對(duì)2012年12月28日前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議如到期時(shí)間在2016年3月1日以后的，可以繼續(xù)履行到勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣協(xié)議）到期之日。需要注意的是，這一情形中，如果勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議到期時(shí)間不一致的，不論何者先到期，之后的勞務(wù)派遣行為均受用工總量的限制，否則繼續(xù)履行將沒(méi)有法律依據(jù)支持。

　　第三，用工單位應(yīng)當(dāng)將已制定的調(diào)整用工方案提交至有管轄權(quán)的人社部門(mén)備案。對(duì)于具體備案時(shí)間，《規(guī)定》雖沒(méi)有明確條文，但用工單位應(yīng)當(dāng)盡快 （至少在2014年5月1日前）將調(diào)整用工方案交付備案，避免因未提交備案而引起不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議或者行政糾紛。