1.降低用工成本，提高企業經濟效益；
2.人事管理成本降低；
3.人事管理便捷，提高企業管理效率；
4.用人機動靈活，提高員工管理的效能；
5.轉移企業用工風險；
6.減少人事（勞動）糾紛，維護企業信譽；
7.請得起高級人才；
8. 避免人才流失，提高企業競爭力；
9.激勵員工，避免勞資糾紛；
10. 社會效應：促進就業，增強社會穩定