甲方：益陽廣鑫人力資源服務有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：                            （以下簡稱乙方）

       

為了適應市場經濟發展的需要，充分發揮市場對勞動力資源配置的基礎作用，實現用工管理社會化，甲乙雙方依據國家有關法律、法規，在平等自愿，誠實信用基礎上就勞務派遣相關事項，經協商一致達成如下協議：

第一條   甲方具備勞務派遣服務資質，乙方應是需要提供勞務派遣服務的合法用人單位。甲方應乙方生產經營的需要，向乙方派遣符合乙方用工要求的勞務派遣人員，由乙方負責日常崗位管理。乙方勞務人員不具有甲方任何類別的員工身份。

第二條   按照乙方用工要求，由甲方派遣符合乙方用工條件的人員到乙方工作。

第三條   本協議有效期為壹年，從2012年   月   日起，至2013年   月   日止。甲方根據乙方需要派遣人員到乙方工作，在協議期內如有特殊原因或政策變化，經甲乙雙方協商一致可變更或終止本協議。甲乙雙方有續簽意向須在協議期滿前一個月通知對方，辦理續簽手續。

第四條   甲方的權利和義務。

1．甲方根據乙方經營需要，向乙方提供符合用工要求的勞務派遣人員，并經乙方認可。甲方提供的勞務派遣人員須為已與甲方簽訂勞動合同的人員。

2．甲方應協助、指導勞務派遣人員與乙方簽訂上崗協議，并確認上崗協議內容的合法性和可操作性。

3．甲方根據乙方提供勞務派遣人員當月的出勤、考核和獎懲情況明細表，按時發放勞務派遣人員的工資。

4．甲方應及時為派遣員工依法辦理社會保險（養老、失業、醫療、工傷）手續。

5．甲方應對勞務人員的勞動關系進行規范管理，根據乙方提供派遣員工增加或減少的異動情況的書面通知，按有關規定到勞動保障部門辦理相關手續。乙方應在書面通知上說明增加或減少勞務用工人員的具體原因。

6．為維護乙方和勞務人員的合法權益，甲方負責協調處理乙方與勞務派遣人員之間發生的糾紛，同時為乙方提供有關勞動法規方面的咨詢服務，協助乙方對派遣的勞務人員進行相關的法律、法規教育和政策宣傳解釋工作。

7．未經乙方書面同意，不得泄露、轉移乙方正在使用的勞務派遣人員的相關情況和資料，不得中途無故中斷為乙方提供勞務派遣及相關工作，否則給乙方造成經濟損失的，由甲方負責賠償。

8．按本協議要求，甲方及時為發生的勞務費用提供合法的勞務稅票，經稅務部門審定需要繳納的稅金由乙方負責，其納稅方式按照稅務部門的管理辦法執行。

9．如乙方在使用勞務派遣人員過程中，違反國家有關法律、法規，甲方有權對乙方提出交涉，乙方應及時糾正。若乙方行為有損甲方聲譽，侵害甲方利益的，甲方有權隨時終止本協議，并保留依法索賠的權力。

10．甲方指派專人定期對勞務派遣人員進行管理，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對甲方的合理要求，甲方應盡力提供最佳服務。

11．勞務派遣人員給乙方造成的經濟損失，甲乙雙方在分清責任的基礎上協調處理。

12．因甲方原因按國家規定依法應支付勞務派遣人員的經濟補償金和賠償金由甲方負責。

第五條   乙方的權利和義務。

1．乙方根據生產經營需要，向甲方提出用工要求（用工要求包括：用工崗位，用工條件，用工人數，用工期限，薪酬水平等），派遣勞務人員的最終錄用由乙方確定。

2．乙方根據本單位經營的實際情況，有權決定增加或減少勞務用工的人數。如增加人數則按本條上款的有關規定操作，如減少用工人數須提前一個月以書面形式通知甲方辦理相關手續，并說明減少用工人數的具體原因。

3．有下列情形之一的，乙方可以將派遣勞務人員退回給甲方：

（1）試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對乙方造成重大損失的；

（4）派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或經乙方提出，拒不改正的；

（5）派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；

（6）派遣人員不能勝任乙方工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（7）被依法追究刑事責任或勞動教養的；

（8）國家法律、法規規定的其他情形。

4．乙方在使用甲方勞務派遣人員期間，應嚴格執行國家、省、地方政府等有關勞動用工的法律、法規和政策，為勞務人員提供符合國家規定的勞動保護措施，勞動防護用品及其他勞動安全衛生保護條件。

5．乙方應根據當地勞動力市場的工資指導價位和勞務派遣人員的具體崗位，結合乙方的實際情況依法科學地制定工資標準和績效考核獎懲辦法。勞務派遣人員的城鎮居民醫療保險、工傷保險的企業繳納部分和甲方的派遣服務費及勞務票稅金，由乙方每月按時支付到甲方賬上，甲方向社會保險部門為勞務派遣人員繳納相應社會保險。

6．乙方應與派遣的勞務人員簽訂上崗協議，并按上崗協議的要求進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全等方面的教育和培訓，同時進行動態考核和日常管理。

7．被派遣勞務人員在乙方工作期間，因工或非因工負傷，患重大疾病等，按國家有關規定處理。勞務人員在生產過程中發生的因工傷亡事故，乙方應在24小時內通知甲方，由甲方按《工傷保險條例》的有關規定處理，乙方負擔《工傷保險條列》中用人單位所承擔的費用。

8．協議生效之日起，甲方應及時將勞務派遣人員的相關資料（印影件，加蓋甲方公章）轉交給乙方，原件留存甲方歸檔，甲方須規范管理。

9．在協議期內，乙方發現派遣勞務人員違反計劃生育行為立即向甲方和計生部門通報，由甲方協助計生部門按國家規定予以處理。

10．乙方應自覺遵守國家法律、法規和勞動政策以及靈活就業服務的有關規定，維護甲方聲譽。若甲方行為有損乙方聲譽，侵害乙方利益的，乙方可隨時終止本協議，并保留追究其責任的權利。

第六條   有關費用標準和支付方式

1.     乙方支付甲方勞務派遣人員的工資標準由雙方協商確定；（詳見乙方崗位需求表）

2. 甲方根據乙方每月制定的工資明細核發勞務人員工資;

3. 乙方根據每月派遣勞務用工的人數及勞務人員考核情況及時支付社會保險（養老、失業、醫療、工傷）的企業繳納部分和勞務派遣的服務費。個人繳納部分，由甲方從派遣人員工資中代扣代繳;

4. 甲方向乙方收取的勞務派遣服務費標準：每月40元/人;

5.乙方每月 10 日向甲方支付勞務人員的工資、工傷保險、城鎮居民醫療保險及勞務派遣服務費。

甲方開戶銀行：建行益陽高新區支行

戶名：益陽廣鑫人力資源服務有限公司

帳號：43001530067052502511。

6．甲方每月   日發放勞務人員上月的工資至個人帳戶上，乙方有權向甲方了解工資支付和社會保險的繳納情況。

第七條   勞務派遣人員在乙方工作期間患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷和女職工孕期，產期，哺乳期間的待遇，按國家和省市有關社會保險規定執行。

第八條   協議的變更、解除和終止。

1．有下列情況之一，甲方可以解除本協議：

（1）甲方因經營發生嚴重困難，依法宣布破產或因不可抗力因素使經營無法維持時，經雙方協調一致可變更或終止本協議。

（2）甲方因國家政策調整，經與乙方協商一致可終止本協議。

（3）乙方不按規定時間支付勞務派遣服務費、派遣員工的勞務費和其他費用的，并超過規定時間30天。

（4）乙方不能為派遣員工提供必須的勞動條件或國家法律、法規規定的勞動安全衛生保護條件。

（5）乙方不能履行本協議義務的。

（6）乙方嚴重違反國家有關法律、法規。

2．下列情況之一，乙方可變更、終止本協議。

（1）乙方因不可抗力因素使生產經營無法維持時；

（2）乙方因上級主管部門政策調整或生產任務進行重大調整時，經與甲方協商就變更內容達成一致的，可終止本協議；

（3）甲方無正當理由扣發或少發派遣員工工資、不為派遣員工繳納社會保險，造成派遣人員思想波動而影響乙方經營生產活動；

（4）甲方不能履行本協議義務的；

（5）甲方嚴重違反國家有關法律法規的。

甲乙雙方因特殊原因要求變更、解除或終止本協議的應提前三十天通知對方。

3．在下列情況下，乙方不得變更本協議，不得辭退甲方派遣的勞務人員：

（1）因工負傷，在法定醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

第九條   違約責任。

甲乙雙方任意一方，因違反本協議給另一方的利益、名譽造成損失的，另一方有要求其賠償的權利。

第十條   其他約定。

1．本協議為甲乙雙方的合法約定，未經甲乙雙方協商一致，任何一方均不得對外披露此協議，如任何一方向第三方披露此協議，均須賠償因此給對方造成的經濟損失，但法律另有規定的除外。

2．甲方與派遣員工簽訂勞動合同，明確勞務派遣相關事宜，乙方與派遣員工簽訂上崗協議，明確崗位責任和崗位管理的相關事宜，雙方均應督促派遣員工保守商業秘密。《勞動合同》作為本協議的附件。

3．甲乙雙方在履行協議時發生的爭議，雙方應友好協商或調解解決，如雙方協商調解無效的情況下，應先提交仲裁委員會進行仲裁，在仲裁無效的情況下向人民法院提起訴訟。

第十一條   本協議壹式肆份，雙方各執貳份。未盡事宜，由甲乙雙方依法協商解決。

 

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