關于我公司為移動公司設立專人專事服務管理方案

1、為進一步完善我司對勞務派遣人員的管理及減輕貴公司人力資源管理負擔，我司可設立專人到貴司協助勞務派遣人員的相關人事管理，具體工作內容如下：1、員工招募，包括對員工的招聘、勞動合同的簽訂或續簽、入職、轉正、調崗、獎勵、處分、離職等一些列工作。提供工作分析的有關資料，使貴司人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定。

          2、員工考核，關于考核及滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些制度可以促進貴司人力資源開發和合理利用，并且提高和維持貴司的經營高效率。

          3、檔案管理，（人事檔案管理包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等）負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立，是得貴司的檔案管理工作能更好的有序進行。

          4、薪資管理，按照用人單位的薪資標準每月制定相應的薪資表經領導審核后按時發放薪資。

5、培訓管理，根據用人單位需要協助進行培訓管理的各工作，例：制定培訓計劃，安排培訓等。

6、職務變動管理，齊全各類適合貴司發展的人才，對于貴司的員工，要不斷的進行潛力的挖掘，對于不同類型的人才要進行職位調整與變更，只有在適合的職位才能更好的促進貴司員工的積極性，根據貴司的現狀、未來，有計劃有目標地開展工作，提高貴司在信息行業中的影響力和競爭力。

  7、安全管理，落實勞動安全保護，參與貴司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償，負責貴司員工各類保險辦理及服務的實施。盡量的減小貴司的安全責任事故，使貴司能穩定和諧發展。