市人社局日前下發(fā)《關(guān)于進一步做好本市規(guī)范勞務(wù)派遣工作的通知》，明確明年3月前，用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。
勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，按照規(guī)定，勞務(wù)派遣用工過渡期將于2016年2月底結(jié)束。但從目前的情況看，還有一些單位存在等待觀望、行動遲緩的現(xiàn)象。《通知》要求，用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量超過用工總量10%的，必須制定調(diào)整用工方案，確保在過渡期結(jié)束時降至規(guī)定比例。同時將調(diào)整用工方案報受管轄的人社部門備案。過渡期結(jié)束后超規(guī)定比例使用被派遣勞動者的，按照勞動合同法規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元到1萬元的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。此外，勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動者，可以派遣其以完成一定任務(wù)為期限的臨時性崗位工作，但不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，不得與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。